第五人格是一款非对称性的对抗类游戏，并且在游戏当中呢，玩家分别扮演着求生者跟监管者，而监管者则是需要抓住所有的求生者才可以获得游戏的胜利，求生者则是需要逃脱三人以上才能够判定获胜，总之难度也是比较大的，这样的话就比较考验团队的配合，这样的话才可以更好的逃出去获得游戏的胜利，如果没有配合的话，那么就很容易被监管者一个一个的抓住。
而在最近呢，第五人格也是出了一个新的监管者疯眼。这监管者是一个非常喜欢机关的角色，甚至他自己的身体都是由机器打造的，非常的恐怖。剧情故事介绍当中呢，疯眼曾经是一位建筑工人的长子，并且从小的时候就非常的喜欢各种设计机关图纸，还有着各种各样的机械，从小就从各种各样的玩具当中成长，并且耳濡目染的学到了很多，同时他也是极具有天赋，在年纪轻轻的时候，在他那个地方已经就小有名气了。
在之后呢，也是有着一对夫妇来雇佣他，替他们设计一个新的庄园，所以也就开始了在这一座庄园当中不断的进行扩建，同时呢，他还在这座庄园当中建立了一个属于自己的秘密实验室，还暗暗的进行了一个人体实验，并且在曾经的时候有着24位的角色被他进行了改造。
或许真的有可能就像厂长一样，从求生者改造成功了变成监管者，而那些实验失败的呢，就被他抛弃了，毕竟在之前的时候呢，官方也是展示出了一张图，就是在一座监狱当中，有着24位跟***儿同样相貌的角色被进行了人体实验，所以说，这个证明也可以证实疯眼在曾经的时候，可能参加过了庄园的人体改造实验。?
1、第五人格共有十六个监管者。
2、厂长里奥，技能是傀儡操纵，存在感二级时是多重傀儡操纵
3、小丑裘克，运用的是一把电锯，技能是能够拿着电锯极速前进。
4、鹿头班恩，技能可以运用钩子把人勾到身边，无视木板隔挡。
5、红蝶美智子，技能是离魄移魂、刹那生灭、三相之身。
7、蜘蛛瓦尔莱塔，技能是结网、茧刑、吐丝。
8、黄衣之主哈斯塔，技能是恶魔侵袭、深渊之触、噩梦凝视，普工距离长。
9、宿伞之魂，技能是诸行无常、慑魂荡魄，被动技能是双魂。
10、摄影师约瑟夫，技能是时空重叠、瞬影留痕、相中世界
11、建筑师巴尔克，技能是制造墙体，封窗。
12、梦之女巫伊德海拉，外在特质梦隐、信徒、女巫标记，技能是寄生、传道。
13、爱哭鬼罗比，外在特质是腐朽领域、无尽生息。技能是安息之路、除怨。
14、孽蜥卢基诺，外在特质是负咒之体，技能是致命坠击，蛇怪。
15、红夫人玛丽，外在特质是水镜，技能是镜像、镜倾、入境。
16、二十六号守卫邦邦，外在特质是***，技能是遥控***、进阶***。
17、共研服新监管者使徒-安，外在特质是踩影，技能是扑袭、猫步、指引、超感。
职业邮差
姓名维克多·葛兰兹
特质
1、视线恐惧
2、社交障碍
3、热心肠
4、沉默
人物简介
在，第五设计师，入选者原本的设定中，邮差背景的相关描述如下：
维克多·葛兰兹，一个行为怪异的邮差。
与人们对邮差的一贯印象不同，他不善言辞，又不爱与人交流，不过得益于他在一场火灾中的英勇表现，人们对维克多信任有加。
在收到一封奇怪的信件后，古怪的好人维克多踏上了前往欧利蒂丝庄园的旅途。
为了将邮差这位新朋友更好地融入我们的故事中，无论是技能还是设定，我们都进行了进一步的完善，使角色更加贴合游戏：
维克多是个古怪的男孩，他不善言辞，害怕与人交流。比起和人相处，维克多更喜欢和小动物们待在一起。
虽然作为邮差每天都会经手很多信件，但从没有一封是给他自己的。
不过得益于他在一场火灾中的英勇表现，人们对维克多信任有加。而他从火场中救出的小狗威克，也一直伴随他穿行在街巷中完成邮递工作。
维克多最喜欢观看人们收到信件时那一刻的表情：感动，惊讶，失望，喜悦······他非常享受自己能成为他人传达私密的关键。他笃信，人们面对面的话语充满了虚伪和谎言，蒙蔽了真心。真正重要的秘密和心意，则藏在那些字里行间，静静地等待他的传递。
当来自庄园主的邀请函发至时，维克多终于收到了自己生平的第一封信件。他即刻就相信了函件中的诚挚邀请，怀着激动的心情与小狗威克一起前往庄园。
技能将在后期公开，现在，让我们欢迎这位即将造访庄园的新朋友。
逃生者画家特质技能详解
先说官方最新爆料的外在特质和技能信息：
两个外在特质分别是目中无人和羸弱。目中无人的效果是队友救画家需要花费的时间比起救其他人要多30%，而羸弱的效果是与窗板的交互速度降低20%，但脚印的遗留时间会降低30%，从外在特征上来看这个角色不适合溜监管者，反而更加适合隐藏自己，毕竟脚步轻盈脚印停留时间短，配合技能很容易让监管者失去目标。
技能效果是会把自己或者队友伪装成物品隐藏，在伪装期间不可交互。
画家的技能是比较有意思的一个亮点，让小编想起了之前有一个很火的女巫躲猫猫的游戏，趣味性还是比较强的，非常建议玩家们尝试一下。
第五人格新出了一个角色——勘探员，作为新角色，大家一定都对其充满了新鲜感。那么该角色如何才能玩好，发挥出其优势呢，今天我们就为大家带来一篇
第五人格勘探员
的玩法指南。
第五人格勘探员
技能解析
外在特质-陨石磁铁：随身携带陨石磁铁，点击后原地丢出，蓄力后可向指定地点抛出。
磁铁为勘探员专属道具，不可替换。
陨石磁铁是勘探员的核心技能，简单来说就是他可以像厂长丢娃娃一样丢出磁铁，磁铁会吸附到附近的角色身上，勘探员可以切换磁铁的极性。如果两个同性磁铁相靠近就会相斥，如果是两个异性磁铁则会相吸。
注：相斥相吸的角色撞到了障碍物上还会被眩晕。
外在特质-野外生存：勘探员治疗他人及自疗的速度增加20%。
外在特质-磁场干扰：勘探员破译时触发校准的概率增加50%，校准难度提升30%。
这算是勘探员的一个负面特质，该特质和陨石磁铁的存在使这位角色上手难度稍高一些。虽说是个负面特质，但是危险与机遇并存，更高的触发校准概率也给了玩家更多的完美校准机会，只要你破译技术够硬，它就不再是一个负面特质。
注：磁场强大的磁力还会让极性者在相斥相吸撞到物体时进入眩晕状态，碰撞前因弹射和吸引而移动的距离越远，眩晕时间越长。
外在特质-磁力吸引：当靠近密码机或柜子时，可以增加50%的移动速度，效果持续2秒，冷却时间80秒。
这个技能的性质和破窗理论以及膝跳反射一样，关键时刻可能很有用，但是不要过于依赖，因为破窗和膝跳我们都是可以把握使用时机的，但是该技能可能会一不小心就会白白用掉。
天赋推荐
外在特质-磁场干扰对应了掩耳盗铃这个天赋，由于触发校准概率高且难度大，所以建议对自己破译技术没信心的小伙伴点出这个天赋。同位于右侧的回光返照也是必点天赋之一。
第五人格天赋外外在特质-磁场干扰
外在特质-磁力吸引对应了最左侧的破窗理论与膝跳反射，如果追求更快的速度也可以选择点出他们，翻板翻窗贴电机，加速逃跑***，活着才有输出，腿长才有希望！此为溜人（监管者）位的绝佳选择！
第五人格天赋外外在特质-磁力吸引
天赋的选择不需要局限于推荐，参考并适当的做出修改很是十分重要的。
实战技巧
1.勘探员多利用走位尽量让自己、监管者、障碍物处于同一条直线上。或者多选择挑一些较为狭窄的地形周旋，这样会更容易眩晕住对方。不光是复杂的地形，就算是在平地上这个技能也可以很好的争取时间。（但是不要过于追求走位弹晕监管者，有吃刀风险）。
2.由于勘探员的技能特性，比起长按丢出，有时直接点击放置在原地更好用。有多余的磁铁不用客气，直接丢在附件的必经之路上，它可以存在很久很久。
3.救人不要急，先远距离给屠夫丢个同性磁铁，能极大幅的提高成功率。
勘探员的磁铁就是其最大的特点，有效的利用磁铁对救助伙伴还是自己的逃命都能发挥作用，加上撞到了障碍物的眩晕，很适合控制牵制监管者，以上就是为大家带来的第五人格勘探员的相关介绍。
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论***质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力***管理，原因下面会提到。
自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。早期的特质人格理论家高尔顿·奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法——因素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16种根源特质，即卡特尔16人格特质。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有***，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来。
***设要你和另一个人合作，你有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明的A先生，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常、人变愚钝的B先生，你会选择哪一个人呢？答案不言而喻。事实上，很多企业主认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制；它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格，我们也很难在职业中有效地扬长避短。
