不会。
阅历点不会重置，不过下次会增加阅历奖励。刷第五人格阅历点的秘诀就是打排位和联合给的阅历多，正常玩排位，一个赛季打到六阶，就能有两万阅历了。
屠夫先把段位打到三阶一满星，然后排位佛系杀三放一，一直刷人机聆听，两小时一开始800阅历，后期慢慢给的越来越少。然后联合***玩屠夫，两小时也是200-300阅历。
增加阅历点：第五人格阅历点怎么增加 阅历系统作用介绍
玩家使用求生者或监管者参与战斗(匹配、排位)会给予对应阵营的阅历点，增加的点数会根据对局的演绎得分来分配，若战斗内演绎得分过低，则无法获得阅历点。
阅历点排行：
系统会根据玩家两个阵营的总阅历点进行排名展示，同时总阅历点达到一定等级时，系统会通过邮件发放对应的奖励。
作为杰克的专属动作之一的行礼动作，需要玩家们将自己的阅历等级提升到34级之后，官方就会自动在玩家们的邮箱里面发放杰克行礼动作。玩家们在获得动作之后，可以通过在杰克的个性动作页面选项中将行礼动作进行装备使用，使用之后再进行游戏的话，就可以在战斗中点击相关动作来进行行礼，动作过程也十分的流畅。
动作
动作系统为游戏带来了更多的可玩性，并且随着游戏的不断更新，在目前版本中有着非常多的动作，不但有着大量的通用动作，除此之外一些英雄还有着特有的专属动作，这些动作都为玩家们带来了更多的玩法，十分的有趣。
阅历点怎么获得?
阅历点的话小伙伴们在游戏选择监管者完成对局的话获得阅历点就是监管者阵营的，如果是使用求生者完成对战的话获得的阅历点就是求生者阵营的，每局的游戏对战获得的阅历点的多少是根据对战中玩家们的表现来判断的，要是一局对战中小伙伴们的表现实在是太差了说不定连一个阅历点都不会有哦!
阅历点有什么用?
玩家们使用不同阵营的角色进行对战能够增加不同阵营的角色阅历点，这些阅历点可不是没有用处哦!在游戏中的系统会根据玩家们的阅历点的多少来进行一个排行，同时玩家们的阅历点达到一定的数量等级后将可以获得系统以邮件方式发放的丰厚大礼
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论***质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力***管理，原因下面会提到。
自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。早期的特质人格理论家高尔顿·奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法——因素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16种根源特质，即卡特尔16人格特质。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有***，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来。
***设要你和另一个人合作，你有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明的A先生，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常、人变愚钝的B先生，你会选择哪一个人呢？答案不言而喻。事实上，很多企业主认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制；它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格，我们也很难在职业中有效地扬长避短。
